Poszukujemy osób doskonale wpisujących się osobowością i predyspozycjami w kulturę organizacyjną firmy. Zależy nam na pozyskaniu i utrzymaniu pracowników wysoko zmotywowanych i efektywnych, jednocześnie dobrze czujących się w naszym zespole. Wiedza i doświadczenie są ważne, ale nie zawsze decydujące.

Publikacja ogłoszenia rekrutacyjnego - nasze oferty pracy ukazują się na stronie internetowej Cyfrowego Polsatu oraz na portalach rekrutacyjnych. Selekcja aplikacji - etap ten ma na celu wyłonienie najlepszych Kandydatów. Dokładnie analizujemy otrzymane zgłoszenia pod kątem zgodności kwalifikacji z wymaganiami określonymi w ofercie pracy. Wybranych kandydatów zapraszamy na spotkanie bezpośrednie. Jest to najlepszy sposób, aby poznać się wzajemnie. W spotkaniu biorą udział zazwyczaj specjaliści zajmujący się rekrutacją oraz przyszli przełożeni Kandydata. Liczba tych spotkań, a także ich forma różnią się w zależności od stanowiska. Najczęściej stosowane przez nas na tym etapie narzędzia to wywiady kompetencyjne, testy techniczne i osobowości, scenki sytuacyjne, case study czy Assessment Center.   Finał - informacja zwrotna. Ostatnim etapem każdego procesu rekrutacyjnego jest informacja zwrotna. Bardzo dbamy o to, żeby żaden Kandydat nie pozostał bez informacji z naszej strony.

Jeżeli chciałbyś dołączyć do zespołu Cyfrowego Polsatu, jednak w tej chwili nie zainteresowało Cię żadne oferowane przez nas stanowisko, możesz przesłać swoją aplikację na adres: rekrutacja@cyfrowypolsat.pl.

Do przesyłanych dokumentów koniecznie dołącz klauzulę o ochronie danych osobowych:

"Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb procesu rekrutacji (zgodnie z Ustawą z dn. 29 sierpnia 1997 o ochronie danych osobowych DU Nr 133 poz. 883)."