Jak zwiększyć swoje szanse podczas rekrutacji?
  • Opisz w CV dokładnie zakres Twoich kompetencji (zarówno tych zdobytych na studiach oraz wynikających z Twojego doświadczenia zawodowego).  Oprócz wskazania stanowisk, które do tej pory obejmowałeś, wymień podstawowe zadania, którymi się zajmowałeś. Pozwoli nam to zaproponować Ci udział w procesie rekrutacji  na stanowisko zgodne z Twoimi oczekiwaniami i predyspozycjami.
  • Przed spotkaniem przeczytaj jeszcze raz ofertę pracy oraz swoje CV, aby uporządkować informacje, o które możesz zostać zapytany podczas rozmowy.
  • Na spotkanie przyjedź punktualnie. Pozwoli Ci to uniknąć dodatkowego stresu związanego ze spóźnieniem, jak też będzie pozytywnie ocenione przez osobę rekrutującą.
  • Jeżeli nie będziesz mógł przybyć na rozmowę lub spóźnisz się, poinformuj nas o tym. Dlatego też warto zanotować sobie dane kontaktowe do osoby, z którą jesteś umówiony na spotkanie. 
  • Warto być szczerym, a na pytania odpowiadać wyczerpująco, ale konkretnie. Słuchaj uważnie pytań osoby prowadzącej rozmowę i odpowiadaj na temat.
  • Przede wszystkim postaraj się  rozluźnić i uśmiechnąć. Uśmiech i pozytywne nastawienie to podstawa sukcesu!

Jak wygląda proces rekrutacji?
Proces rekrutacyjny rozpoczyna się z chwilą opublikowania przez nas ogłoszenia, w którym określamy nasze oczekiwania wobec Kandydatów oraz naszą ofertę. Pierwszym etapem jest analiza nadesłanych aplikacji. Jeżeli chcemy dopytać Kandydata o informacje, które są dla nas ważne, a których nie zawarł w swojej aplikacji, przeprowadzamy krótkie wywiady telefoniczne. Następnie wybranych Kandydatów zapraszamy na spotkanie bezpośrednie, w którym najczęściej udział biorą specjaliści zajmujący się rekrutacją oraz przyszli przełożeni. Liczba tych spotkań, a także ich forma różnią się w zależności od stanowiska. W procesie rekrutacyjnym korzystamy również z takich narzędzi jak: testy techniczne i osobowości, scenki sytuacyjne, case study czy Assessment Center. Ostatnim etapem procesu rekrutacyjnego jest informacja zwrotna. Każdy Kandydat zaproszony do udziału w rekrutacji otrzymuje informację o naszej decyzji.

Na co zwracacie uwagę, czytając CV?
Czytając CV, zwracamy uwagę przede wszystkim na zgodność  wykształcenia i doświadczenia z wymaganiami na dane stanowisko. Dlatego warto, abyś w CV podkreślił te aspekty drogi zawodowej, które są spójne z założeniami konkretnej oferty. Ważne jest również, aby w Twoim CV znalazły się obowiązki pełnione na danym stanowisku, ponieważ nie każde stanowisko o tej samej nazwie (która zależy od firmy) wiąże się z tym samym zakresem odpowiedzialności. Dodatkowo, nie zapomnij zadbać o to, żeby aplikacja była czytelna i przejrzysta; niedopuszczalne są błędy ortograficzne czy literówki.

Jaki jest najlepszy wzór CV?
Nie ma najlepszego, uniwersalnego wzoru CV. Najlepsze jest oczywiście takie, które napiszesz w odniesieniu do konkretnej oferty pracy. Oprócz standardowych danych, które powinny znaleźć się w każdym CV (jak np. imię, nazwisko, dane kontaktowe, informacje o wykształceniu), spróbuj przygotować swoje CV z myślą o określonym stanowisku i pracodawcy. Znając wymagania zamieszczone w ogłoszeniu, postaraj się opisać, które z oczekiwanych umiejętności posiadasz i w jakim stopniu. Potraktuj ogłoszenie jak pomoc w prezentacji swoich umiejętności. To w znacznym stopniu zwiększy Twoje szanse w pierwszym etapie rekrutacji, czyli analizie CV.

Co warto, a czego nie warto umieszczać w CV?
Oprócz standardowych elementów (czyli m.in. danych osobowych i kontaktowych, przebiegu wykształcenia i doświadczenia zawodowego), warto, abyś umieścił w swojej aplikacji przede wszystkim to, co wyróżni Twoje CV wśród wielu innych. Niekoniecznie chodzi tutaj o nietypowe zdjęcie, wymyślną czcionkę czy dodatkowe elementy graficzne. CV powinno być czytelne, w związku z czym używaj standardowych czcionek, unikaj nadmiaru formatowania, oryginalnej grafiki, ponieważ odwraca to uwagę od treści aplikacji. To, co powinno wyróżniać dobre CV, to zwięzłe opisy osiągnięć zawodowych, konkretnych sukcesów na stanowisku pracy, informacji, które pokażą nam w czym się specjalizujesz. Warto również napisać o swoich zainteresowaniach pozazawodowych - ta część aplikacji może być dobrym punktem wyjścia do ocieplenia rozmowy kwalifikacyjnej, rozluźnienia atmosfery. Pozwoli nam również uzyskać pełniejszy obraz Twojej osoby.

Czy list motywacyjny jest naprawdę konieczny?
Życiorys, który otrzymują rekruterzy to zazwyczaj zbiór suchych faktów dotyczących dotychczasowej drogi zawodowej czy wykształcenia. Dopiero list motywacyjny pozwala nam poznać bliżej sylwetki Kandydatów. Dzięki listowi motywacyjnemu możemy dowiedzieć się na przykład o Twoich planach rozwoju zawodowego czy o powodach zmiany pracy. Dobrze uzasadniając chęć podjęcia zatrudnienia w naszej firmie, możesz też zwiększyć swoje szanse na zaproszenie na rozmowę rekrutacyjną. Dlatego tak ważne jest, żeby w napisanie listu motywacyjnego włożyć "odrobinę" wysiłku i napisać go do konkretnego Pracodawcy.

Czy mogę wysłać CV, jeśli aktualnie nie ma oferty, która mnie interesuje?
W każdej chwili możesz wysłać do nas swoje CV na adres rekrutacja@cyfrowypolsat.pl. Ważne jest tylko, abyś w temacie maila napisał, jaki obszar czy jaka dziedzina Cię interesują, np. księgowość, kontroling, IT czy HR.

Co muszę wiedzieć, idąc na rozmowę kwalifikacyjną do Cyfrowego Polsatu?
Przed spotkaniem rekrutacyjnym warto, abyś zapoznał się z informacjami na temat firmy, do której aplikujesz. Zwróć na przykład uwagę na to, czy dana oferta pracy dotyczy Cyfrowego Polsatu S.A. czy jednej ze spółek zależnych, np. Cyfrowego Polsatu Technology Sp. z o.o. Pytania o znajomość firmy czy branży są dosyć często spotykanymi pytaniami na rozmowach rekrutacyjnych.
Przypomnij sobie również ogłoszenie rekrutacyjne, a konkretnie obowiązki na stanowisku, na które aplikujesz i wymagania stawiane Kandydatom. Nieznajomość firmy czy stanowiska, może świadczyć o niskiej motywacji Kandydata do pracy w naszej firmie i na określonym stanowisku.

Jak ubrać się na rozmowę?
Ubiór na spotkanie rekrutacyjne powinien być przede wszystkim czysty i schludny.  Powinieneś czuć się w nim swobodnie, żeby nie rozpraszać się i skupić na zadawanych pytaniach. Sam strój natomiast w dużej mierze zależy od stanowiska, na które prowadzona jest rekrutacja. Nie ma obowiązku zakładania stroju formalnego; warto jednak pamiętać, że rekruter zazwyczaj będzie ubrany biznesowo.

Gdzie mogę porozmawiać bezpośrednio z osobą zajmującą się rekrutacją?
Co roku bierzemy czynny udział w różnych targach pracy, zarówno tradycyjnych, jak i wirtualnych. Na stoisku Cyfrowego Polsatu możesz wtedy porozmawiać z osobami odpowiedzialnymi za rekrutację, zadać pytania na temat pracy w firmie czy konkretnych ofert pracy. W najbliższym czasie można będzie nas spotkać na targach w Pałacu Kultury, na Targach Kariery czy na Digital Days Politechniki Warszawskiej.

Czy mogę liczyć na informację zwrotną bez względu na wynik rekrutacji?
Wszyscy Kandydaci, którzy zostali zaproszeni do udziału w procesie rekrutacyjnym, otrzymują od nas informację zwrotną - zarówno pozytywną, jak i negatywną. Dokładamy wszelkich starań, abyś w określonych terminach wiedział, jaki jest status Twojej kandydatury.

Nie przeszedłem pozytywnie rekrutacji na stanowisko, na które aplikowałem. Czy mogę ponownie przesłać swoje CV w odpowiedzi na inną ofertę?
Oczywiście, że tak. Twoja kandydatura zawsze jest rozpatrywana w kontekście wymagań na danym stanowisku pracy. To, że nie dostałeś od nas propozycji zatrudnienia na tym stanowisku, nie oznacza, że nie masz szans na pracę w Cyfrowym Polsacie. Zachęcamy więc do śledzenia naszych ogłoszeń i aplikowania na kolejne interesujące Cię oferty.

Gdzie mogę dowiedzieć się więcej o ofertach pracy w Cyfrowym Polsacie?
Wszystkie aktualne oferty pracy możesz znaleźć na naszej stronie internetowej w zakładce 'Oferty pracy'. Publikujemy je również na popularnych portalach z ogłoszeniami o pracę.

Jakie świadczenia dla pracowników oferuje Cyfrowy Polsat?
Staramy się dbać o naszych pracowników  zarówno w pracy, jak i poza nią. Dlatego też oferujemy takie świadczenia jak:

  • pakiet medyczny,
  • kartę Multisport,
  • atrakcyjne szkolenia,
  • udział w konferencjach branżowych,
  • kursy językowe,
  • dofinansowanie do studiów,
  • ubezpieczenia grupowe,
  • specjalne promocje na usługi telewizyjne, telefoniczne i internetowe w Cyfrowym Polsacie.
© 2007-2014 Cyfrowy Polsat SA