Wszystkie nasze działania podejmujemy zgodnie z obowiązującym porządkiem prawnym na terenie naszego kraju:

Działamy zgodnie z ustawami: Prawo ochrony środowiska z dn. 27 kwietnia 2001, O odpadach z dn. 27 kwietnia 2001, Ustawa z dn. 29 lipca 2005 o zużytym sprzęcie elektrycznym i elektronicznym, Ustawa z dn. 11 maja 2001 o opakowaniach i odpadach opakowaniowych, Ustawa z dn. 24 kwietnia 2009 o bateriach i akumulatorach. Dodatkowo posiadamy następujące certyfikaty: ISO 9001:2008 i ISO 14001: 2004 w zakresie projektowania i produkcji sprzętu elektronicznego oraz PN-N-19001:2004 w zakresie projektowania i produkcji sprzętu elektronicznego. Nasza codzienna praca oparta jest także o powszechne zasady w ramach dobrych obyczajów i dobrych praktyk.

Troska o środowisko  jest jednym z przejawów naszej odpowiedzialności społecznej:

Mając na uwadze ciągły wzrost i rozwój Spółki, wiemy, że jesteśmy zobowiązani do przyjęcia odpowiedzialności za bezpośredni wpływ naszych działań na środowisko naturalne. Dlatego staramy się prowadzić działalność w zgodzie z przepisami w zakresie ochrony środowiska i BHP. Na terenie firmy prowadzona jest zbiórka makulatury oraz selekcja odpadów, jak chociażby zużytych tonerów. Wszystkie odpady wytwarzane przez nas są oddawane do firm zbierających i prowadzących odzysk oraz recykling, posiadających stosowne pozwolenia i infrastrukturę pozwalającą na zagospodarowanie tych odpadów. Chcąc przyczynić się do ograniczenia emisji dwutlenku węgla do atmosfery, duży nacisk kładziemy na optymalny załadunek samochodów dostawczych, transportujących dekodery produkowaneprzez nas sprzęt do sieci dystrybucji w całej Polsce. W celu podnoszenia świadomości ekologicznej naszych pracowników na łamach biuletynu wewnętrznego promujemy Eko-postawę obywatelską. Zachęcamy naszych pracowników do drukowania tylko niezbędnych dokumentów, organizujemy konkursy ekologiczne przy okazji Dnia Ziemi, planujemy promować ekonomiczną jazdę samochodami służbowymi i prywatnymi.

Będąc częścią lokalnych społeczności wspieramy organizacje pożytku publicznego i osoby potrzebujące:

Świadomie staramy się wykraczać poza działania czysto komercyjne. Nasza podstawowa aktywność w ramach odpowiedzialnego biznesu to pomoc dla chorych dzieci i ich rodziców, będących podopiecznymi Fundacji Polsat. We wrześniu 2010 roku uruchomiliśmy specjalny serwis SMS, dzięki któremu Klienci telefonii komórkowej Cyfrowego Polsatu mogą wesprzeć Fundację w szczytnych działaniach, zasilając jej konto. Przygotowując charytatywną kartkę świąteczną, część środków z jej wydania przeznaczyliśmy na wsparcie Centrum Zdrowia Dziecka (2009) i Fundacji Dzieci Niczyje (2010). Budżet zaplanowany na tradycyjne upominki świąteczne od 2009 roku oddajemy dla podopiecznych Fundacji Polsat (m.in. dla 5-letniej Julii z Żyrardowa chorej na mukowiscydozę, której zapewniliśmy leczenie i rehabilitację przez najbliższe 2 lata). Do dziś Fundacja objęła swoją pomocą 13 695 małych pacjentów i wsparła finansowo 997 szpitali i ośrodków medycznych w całym kraju, które zostały wyremontowane lub wyposażone w nowoczesny sprzęt medyczny. W sumie - z naszym udziałem - Fundacja na cele statutowe przekazała dotąd 152 878 611,64 złotych.

Pomimo, że działalność wolontariatu pracowniczego nie jest ujęta w formalne procedury wewnętrzne, zjawisko to działa także w naszej spółce. Działania charytatywne prowadzone są na wielu obszarach. Na stałe współpracujemy z Żoliborskim Stowarzyszeniem DOM RODZINA CZŁOWIEK w ramach akcji "Nakrętka". Miliony korków - w tym tysiące zebranych przez naszych pracowników i ich Rodziny - pozwoliły na zakup 5 wózków inwalidzkich. W 2010 roku dołączyliśmy do akcji świątecznej "Qurier Świętego Mikołaja" realizowanej przez Fundację Przyjaciółka. Do przedsięwzięcia włączyło się aż 455 pracowników, realizując marzenia 187 dzieciaków z Krosna, Janowa i Wojciechowa. Okazjonalnie są organizowane u nas zbiórki dla potrzebujących. W 2010 roku nasi pracownicy zaangażowali się w niesienie pomocy dla powodzian - m.in. rodziny jednego z naszych współpracowników. Wysłaliśmy w sumie 2 samochody transportowe z najbardziej potrzebnymi środkami czystości, żywnością i ubraniami dla dzieci. Z inicjatywy naszych pracowników prowadzone są także inne akcje - w tym np. pomocy dla bezpańskich zwierząt. Mocno pozycjonujemy także w świadomości naszych pracowników możliwość przekazania 1% dla organizacji pożytku publicznego.

Pozostajemy również w otwartym dialogu z pozarządowymi organizacjami branżowymi:

Od 2004 roku na bieżąco współpracujemy ze Stowarzyszeniem Sygnał, walcząc ze zjawiskiem piractwa promując uczciwość w obrocie sygnałem telewizyjnym. W tym zakresie przyświecają nam dwa naczelne cele: przeciwdziałanie kradzieży sygnału telewizyjnego, wyłudzaniu i podrabianiu oryginalnego sprzętu, wprowadzaniu do obrotu fałszywych kart i dekoderów oraz dążenie do zmiany mentalności Polaków i ukształtowania jednoznacznej postawy wobec piractwa telewizyjnego, które powinno być postrzegane jako przestępstwo karane przez prawo.

Jako pracodawca mamy prawne zobowiązania wobec naszych pracowników do zapewnienia im bezpieczeństwa, ochrony zdrowia i komfortu w miejscu pracy:

Zgodnie z polityką bezpieczeństwa pracy staramy się kontrolować ryzyko, zapobiegać wypadkom i chorobom w miejscu pracy. Stosujemy politykę jednakowego traktowania wszystkich pracowników i kandydatów do pracy, niezależnie od płci, wieku, przekonań politycznych czy religijnych, narodowości oraz sprawności fizycznej, poprzez sprawiedliwe i rozważne traktowanie naszych współpracowników. Kobiety w Cyfrowym Polsacie stanowią 36% wszystkich zatrudnionych pracowników, a prawie 35% stanowisk kierowniczych, obsadzonych jest właśnie przez panie.  W 4-osobowym Zarządzie spółki znajduje się 1 kobieta. Wśród zatrudnionych są także niepełnosprawni jak i o innym kolorze skóry czy wyznaniu.

Inwestujemy w pracowników, bo ich umiejętności decydują o kierunku, w jakim rozwija się firma. Z tego względu wspieramy ich inicjatywy związane z poszerzaniem wiedzy i podnoszeniem kwalifikacji. Chętni mogą liczyć na naszą pomoc w zakresie nauki języka angielskiego, studiów podyplomowych, szkoleń specjalistycznych, kursów fachowych, treningów umiejętności, warsztatów eksperckich, konferencji tematycznych czy targów branżowych.

Dbając o naszych pracowników zapewniamy im podstawowe narzędzia pracy, jak komputery z właściwym do wykonywania danej pracy oprogramowaniem, telefony komórkowe i inne narzędzia ułatwiające uzyskiwanie najbardziej satysfakcjonujących dla pracownika i firmy efektów. Wszystkim pracownikom etatowym oferujemy możliwość dofinansowania pakietów sportowych, a także opiekę zdrowotną.